O LinkedIn se destaca ao introduzir uma iniciativa inovadora: coaching individual para todos os colaboradores. Essa prática, inspirada nas tendências das empresas de tecnologia da Costa Oeste dos EUA, especialmente na Califórnia, tem sido muito bem recebida pelos funcionários e começa a ganhar força globalmente.
Em uma recente visita do Financial Times a Seattle e São Francisco, a diretora de pessoal do LinkedIn, Teuila Hanson, explicou a decisão da empresa de oferecer coaching a todos os funcionários, e não apenas aos executivos ou colaboradores em ascensão.
“Estamos oferecendo coaching a todos porque sabemos que todos podem se beneficiar de um espaço seguro para receber orientação prática e personalizada em tópicos complexos, como lidar com dinâmicas difíceis em equipe ou superar a síndrome do impostor”, afirmou Teuila.
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Para o LinkedIn, esse coaching representa não apenas um benefício, mas um investimento estratégico no desenvolvimento de habilidades essenciais para o sucesso dos funcionários.
Teuila também ressaltou que as habilidades exigidas no mercado de trabalho estão em constante evolução. Desde 2015, houve um aumento de 25% nas competências requeridas para os empregos, e essa porcentagem pode chegar a impressionantes 65% até 2030, especialmente devido ao crescimento da inteligência artificial generativa.
Os funcionários interessados em participar do programa de coaching são incentivados a definir metas claras ou desafios específicos que desejam trabalhar. Após responder a algumas perguntas sobre suas metas e estilos de aprendizagem, eles podem escolher entre uma seleção de coaches qualificados, todos profissionais experientes e não robôs.
Esse benefício pode sinalizar uma nova era para as corporações, especialmente se o entusiasmo observado no LinkedIn se espalhar para outras empresas. Teuila mencionou que “nossos funcionários pelo mundo estão realmente animados com o benefício, e aqueles que participaram dos primeiros grupos consideraram a experiência inestimável”.
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Desde o lançamento do programa, 80% dos inscritos têm sido colaboradores individuais, evidenciando a alta demanda por desenvolvimento pessoal em todos os níveis da organização.
Com essa abordagem inovadora, o LinkedIn não apenas investe no crescimento de seus funcionários, mas também pode estar moldando o futuro do coaching no ambiente corporativo.
Se essa prática se tornar comum em outras empresas, uma nova onda de clientes em potencial poderá surgir para os coaches, reforçando a importância do desenvolvimento pessoal no local de trabalho.
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