O mercado de trabalho em 2024 evidencia a rápida evolução das demandas profissionais, com 10% dos cargos atuais sendo inéditos em relação ao ano 2000. Um levantamento do LinkedIn mostra que funções como cientista de dados, gerente de sustentabilidade e engenheiro de inteligência artificial ocupam lugar significativo entre as contratações, exemplificando o impacto da tecnologia na criação de novos papéis.
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As transformações tecnológicas, impulsionadas por inteligência artificial e automação, estão mudando rapidamente as exigências de habilidades. Segundo o levantamento do LinkedIn, 75% das competências necessárias hoje devem passar por alterações até 2030. A pesquisa, que consultou mais de 2 mil profissionais de recursos humanos em 10 países e 5 mil líderes e usuários da plataforma, indica que nove entre dez gestores brasileiros enxergam uma intensificação na busca por habilidades e funções emergentes.
Para as empresas, essa adaptação é urgente. “A agilidade na atualização das funções internas tornou-se essencial para a competitividade no mercado”, afirma Ana Claudia Plihal, diretora de soluções de talentos do LinkedIn no Brasil. Em resposta a essa nova realidade, 49% das empresas priorizam a qualificação e requalificação de seus colaboradores, enquanto 32% buscam integrar equipes multigeracionais. Ao mesmo tempo, 62% das organizações destacam a importância de adotar tecnologias de inteligência artificial, embora apenas 9% das lideranças considerem que estão à frente nessa implementação.
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O cenário de rápida transformação também coloca desafios específicos para o setor de RH. Conforme as mudanças avançam, 66% dos profissionais de recursos humanos relatam uma pressão crescente para liderar as adaptações nas empresas, muitas vezes enfrentando sobrecarga. “A função de RH se torna cada vez mais central, mas o aumento das demandas pode prejudicar a produtividade e o bem-estar desses profissionais”, alerta Plihal.
Assim, o mercado de trabalho não só incorpora novas funções, mas redefine as prioridades das organizações, que buscam alinhar-se com o futuro sem deixar de lado a gestão eficiente de seus recursos humanos.
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