Confira 20 dicas para se destacar em uma entrevista de emprego

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Você conseguiu passar pelo software de recrutamento e garantiu uma entrevista para aquele emprego dos sonhos. Agora, é crucial deixar uma impressão memorável e se destacar entre os candidatos.

No cenário competitivo atual, isso pode ser desafiador. Para ajudar, 20 especialistas do Conselho de Recursos Humanos da Forbes compartilharam suas melhores dicas para se destacar em uma entrevista de emprego. Desde demonstrar seu potencial único até dominar a arte da narrativa, essas estratégias podem colocá-lo à frente na disputa pela vaga.

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1. Conheça seu valor É essencial entender seu potencial e o que você pode oferecer. Saiba quais habilidades e aspirações você possui que talvez não estejam claras no seu currículo. Esteja preparado para mostrar todo o seu potencial durante a entrevista. – Caitlin MacGregor, Plum
2. Entenda os planos da empresa Além de conhecer o site da empresa, explore seus planos estratégicos, relatórios anuais e previsões do setor. Demonstre seu conhecimento sobre a direção estratégica da empresa e mostre interesse genuíno em contribuir para seu futuro. – Katrina Jones
3. Destaque suas habilidades com exemplos Pesquise a empresa e o cargo profundamente. Utilize exemplos específicos de suas habilidades e experiências que se alinhem com os requisitos do trabalho. Isso mostra seu interesse genuíno e adequação à posição. – Kshitij Jain, Joveo
4. Mostre entusiasmo e paixão Demonstre sua energia e entusiasmo pelo cargo, setor e empresa. Essa atitude pode ser decisiva para os gerentes de contratação que procuram candidatos que se alinhem aos valores da empresa. – Alex Gillespie, Gillespie Manners
5. Use o método STAR Conte suas histórias usando o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para organizar e enfatizar suas realizações de forma significativa. – Dr. Timothy J. Giardino
6. Mostre interesse durante todo o processo Mantenha-se engajado, entusiasmado e bem preparado durante toda a entrevista. Expresse seu interesse e entusiasmo pela oportunidade e mostre como suas experiências podem contribuir para o sucesso da empresa. – Janet Vardeman, Avanade
7. Demonstre seu impacto potencial Mostre como você pode desempenhar o cargo de forma eficaz para impactar os objetivos estratégicos da empresa, como sustentabilidade ou diversidade. – Charlotte Sweeney OBE, CSA (Charlotte Sweeney Associates)
8. Destaque suas habilidades interpessoais Além das habilidades técnicas, habilidades como comunicação, trabalho em equipe e adaptabilidade são cruciais. – CJ Eason, JobFairGiant.com
9. Articule sua proposta de valor Pesquise a empresa e adapte suas respostas para se alinhar aos valores, metas e desafios da organização. Destaque suas habilidades e experiências relevantes. – Vinamre Gupta, Moody’s Corporation
10. Personalize seu currículo e apresentação Adapte seu currículo e carta de apresentação ao cargo, destacando experiências que sustentem sua capacidade de desempenhar a função. – Niki Jorgensen, Insperity
    
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11. Relacione suas habilidades ao cargo Leia os anúncios de emprego e destaque suas habilidades que se relacionam com as necessidades da empresa. – Erin ImHof, CertiK
12. Prepare perguntas reflexivas Mostre habilidades interpessoais e faça perguntas que demonstrem seu conhecimento sobre a cultura da empresa e os desenvolvimentos recentes. – Tia Smith, Cognizant
13. Atualize suas redes sociais Mantenha seus perfis profissionais atualizados e reflita sua persona profissional, incluindo realizações relevantes. – Britton Bloch, Navy Federal
14. Mostre iniciativas Demonstre habilidades interpessoais, projetos pessoais relevantes e um forte entendimento dos desafios da empresa e tendências do setor. – Laura Spawn, Virtual Vocations, Inc.
15. Seja autêntico Seja você mesmo. Sua autenticidade pode ser seu diferencial mais forte. – Dr. Lisa Toppin, Input to Action
16. Aproveite o recrutador como recurso Use os recrutadores como recursos valiosos. Faça boas perguntas para entender o que os gerentes de contratação procuram. – Ursula Mead, InHerSight
17. Use exemplos reais Personalize seus exemplos para o cargo e a organização, fazendo a lição de casa e traduzindo isso em respostas e exemplos personalizados. – Jon Lowe, DailyPay
18. Mostre paixão pela missão da empresa Pesquise a empresa e demonstre uma paixão genuína por sua missão. – Subhash Chandar, Laminaar Aviation Infotech Group
19. Demonstre impactos anteriores Mostre impactos tangíveis que teve em funções anteriores, adaptados aos desafios e oportunidades da empresa contratante. – William Stonehouse, Crawford Thomas Recruiting
20. Posicione-se como um ativo Fale a língua da empresa, use palavras-chave e quantifique seus impactos para se posicionar como um ativo estratégico, não apenas um candidato. – Michael D. Brown, Global Recruiters of Buckhead