A Rocketmat, startup especializada em inteligência artificial para recursos humanos, lançou uma ferramenta inovadora para leitura e ranqueamento de currículos, chamada HireStar. A proposta da empresa é eliminar o viés no processo de seleção, oferecendo um serviço anteriormente disponível apenas para um número limitado de clientes.
Fundada em 2017 por Paulo Nascimento, 45, e Tiago Machado, 44, a Rocketmat surgiu como um projeto para otimizar contratações e reduzir a rotatividade. O sucesso inicial do MVP (Mínimo Produto Viável) levou ao desenvolvimento do negócio. Segundo Machado, o HireStar foi criado para superar limitações de escalabilidade encontradas nos primeiros anos da empresa. “Nós tínhamos limitações porque tínhamos nos propostos a treinar um algoritmo para cada empresa, coletando dados e montando um modelo exclusivo para cada cliente”, explica.
Em 2021, a startup começou a desenvolver uma infraestrutura proprietária baseada em inteligência artificial generativa, capaz de se adaptar a qualquer empresa sem necessidade de dados específicos. Após quase três anos de pesquisa e treinamento com 230 milhões de currículos, a ferramenta agora depende apenas da descrição do cargo a ser preenchido. A IA analisa todos os candidatos igualmente, sem acessar informações pessoais como nome, endereço ou CPF.
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O objetivo é criar uma seleção “isenta”, evitando discriminação baseada em atributos não relacionados às competências e habilidades. “Ainda existem muitas discussões sobre a existência de vieses nas próprias inteligências artificiais, mas nós sabemos da responsabilidade científica dessa construção. Não lançamos a HireStar antes porque queríamos obedecer a todos os critérios científicos e garantir que os candidatos fossem analisados por suas capacidades técnicas e cognitivas”, destaca Machado.
Embora a avaliação de currículos por inteligência artificial já exista no mercado, a Rocketmat assegura que sua ferramenta é única. Além de analisar todos os currículos e ranquear os candidatos, o HireStar oferece explicações detalhadas sobre cada recomendação, sendo a primeira vez que um modelo de linguagem de grande escala (LLM) explica o ‘matching’ dos candidatos com a vaga.
A ferramenta é acessível globalmente via API e marketplaces de provedores de serviços para RH e Tecnologia, atendendo empresas de todos os portes e segmentos. A contratação é baseada em planos de assinatura, variando conforme o volume de currículos a serem analisados. Machado afirma que a ferramenta foi projetada para integrar-se aos processos de seleção existentes, sem exigir mudanças nos currículos.
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Para este ano, a expectativa é alcançar 50 clientes e analisar até dois milhões de candidatos. Até o final de 2025, a Rocketmat planeja expandir internacionalmente e quintuplicar sua base de clientes. Além do HireStar, a startup lançou recentemente o Aidan, uma IA generativa para busca de profissionais em uma base com mais de 30 milhões de candidatos.
Em 2025, a Rocketmat pretende melhorar suas ferramentas e desenvolver novas soluções para candidatos, como ferramentas para criação de currículos, com uma nova rodada de investimentos prevista para o início do próximo ano.
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