A Índia precisa de mais de 1 milhão de engenheiros altamente qualificados em inteligência artificial e outras áreas avançadas nos próximos dois a três anos. Essa demanda crescente exige um investimento substancial em educação e treinamento, além de um esforço coordenado entre governo, instituições educacionais e empresas do setor.
Para preencher vagas em setores como inteligência artificial, análise de big data e cibersegurança, será necessário reciclar mais da metade da força de trabalho atual, conforme explicou Sangeeta Gupta, vice-presidente sênior e diretora de estratégia da Nasscom, baseada em Bengaluru.
Em entrevista à Bloomberg, Gupta destacou que a empregabilidade da força de trabalho é um desafio significativo, exigindo um esforço contínuo em um cenário digital dinâmico. O setor de tecnologia da Índia, avaliado em US$ 250 bilhões, é crucial para a economia, empregando cerca de 5,4 milhões de pessoas e contribuindo com aproximadamente 7,5% do PIB do país, que supera US$ 3 trilhões.
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Descompasso entre habilidades e exigências do mercado
Empresas de TI, como a Tata Consultancy Services (TCS), enfrentam dificuldades para preencher vagas devido à disparidade entre as habilidades dos trabalhadores e as exigências do mercado. A TCS recentemente declarou que não conseguiu preencher 80.000 vagas devido à falta de habilidades adequadas e dobrou o número de funcionários treinados em inteligência artificial.
Esses desafios destacam os avisos de economistas, como o ex-governador do banco central Raghuram Rajan, que alertam que a educação inadequada na Índia pode impedir o crescimento econômico em um país onde mais da metade da população de 1,4 bilhão de pessoas tem menos de 30 anos. Um relatório recente da Organização Internacional do Trabalho sugere que jovens com maior nível de educação têm mais probabilidade de estar desempregados do que aqueles sem escolaridade.
Problemas de capacitação
A raiz do problema de capacitação na Índia está no sistema educacional. Desde o ensino fundamental até o superior, as instituições não estão conseguindo preparar adequadamente os estudantes para as demandas do mercado de trabalho. As faculdades, em particular, não fornecem habilidades práticas suficientes, essenciais para os campos emergentes de tecnologia. Este déficit educacional está criando uma lacuna significativa entre as qualificações dos graduados e as necessidades das empresas de tecnologia.
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Para enfrentar essa crise de capacitação, é crucial que o governo indiano intensifique seus esforços na reforma educacional e na promoção de programas de treinamento contínuo. As empresas de tecnologia também precisam investir em programas de reciclagem e capacitação de seus funcionários atuais. Além disso, parcerias entre o setor público e privado podem ajudar a criar currículos que atendam às necessidades do mercado, preparando melhor os estudantes para os desafios do futuro.
Urgência na solução
As empresas de TI, que são um pilar importante da economia do país, podem perder competitividade em relação a concorrentes globais, resultando em uma desaceleração no setor de tecnologia. Portanto, abordar esse problema com urgência é essencial para garantir o futuro econômico da Índia e seu papel de liderança no cenário tecnológico global.
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