A empresa sul-coreana aderiu a essa medida após a diminuição de lucro em 2023. Em comparação com 2022, a diminuição foi de 72%, o que acarretou o grupo sul-coreano ir na contramão das grandes empresas mundiais.
De acordo com o jornal coreano The Korea Economic Daily, já neste mês de abril os diretores e executivos da Samsung irão trabalhar na escala de 6/1, entretanto poderão escolher se trabalhar aos sábados ou aos domingos. Essa medida foi tomada para tentar aumentar os lucros da empresa que despencaram no ano passado.
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O baixo rendimento operacional (85%) do ano passado é o pior da empresa coreana desde 2009, porém a queda deve-se a queda de vendas no mundo e também pela grande queda da moeda coreana (won).
A desvalorização da moeda é muito parecida com o Real no Brasil, pois assim como o Brasil a Coreia do sul é um país exportador e depende das vendas irem bem para que a economia do país cresça. Quando isso não ocorre, a economia acaba sendo impactada e o valor da moeda começa a despencar virando uma bola de neve.
Essa medida chegará ao Brasil ou a outros países?
Até o momento não houve nenhum pronunciamento da companhia de eletrônicos sul-coreana se a jornada de seis dias de trabalho entrará em vigor também no Brasil. A princípio a medida ainda não se expandirá por aqui. O trabalhador brasileiro por enquanto pode ficar tranquilo.
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Como funciona o limite de horas na Coreia do Sul?
Em comparação com o nosso país, as leis coreanas atuais são bem parecidas com a nossa, desde 2018 a jornada de trabalho é de 52 horas semanais, divididos em 40 horas normais e 12 horas extras.
Entretanto, segundo Alex Oh (Assessor do Consulado Geral da República da Coreia, em São Paulo), relatou que o atual governo sul-coreano discute o aumento destas horas de trabalho, de 52 para 69 horas de trabalho. “O Governo quer dar mais flexibilidade para as empresas escolherem a quantidade de horas trabalhadas, mas isso tem gerado muita discussão com as classes trabalhadoras e políticos, porque iria sobrecarregar os funcionários”, pontuou Alex.
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