O uso da Inteligência Artificial está se tornando cada vez mais comum em diversas áreas, inclusive na criação de currículos e cartas de apresentação. No entanto, segundo uma pesquisa realizada pela CV Genius, 80% dos recrutadores entrevistados não aprovam o uso da ferramenta por candidatos em processos seletivos.
Esse estudo, que consultou 625 gerentes de contratação, mostra que muitos profissionais de recursos humanos conseguem identificar quando a tecnologia foi utilizada e, em muitos casos, descartam candidaturas por considerarem que esse uso resulta em materiais genéricos e impessoais.
Cerca de 74% dos recrutadores afirmam que conseguem perceber quando um currículo ou carta de apresentação foi gerado por Inteligência Artificial, e 57% são significativamente menos propensos a contratar candidatos que utilizam essa tecnologia de forma inadequada.
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Isso ocorre porque os currículos criados tendem a ser repetitivos e carecem de autenticidade, o que pode sugerir que o candidato não investiu tempo ou esforço suficiente no processo.
No entanto, isso não significa que a ferramenta deva ser totalmente descartada no processo de candidatura a um emprego, o segredo está em usá-la da maneira correta, como uma ferramenta de apoio, e não como um atalho.
Ethan David Lee, especialista em carreira da CV Genius, explica que ela pode ser uma aliada se utilizada com cuidado, mas que os recrutadores percebem quando o candidato confia demais na tecnologia, o que pode tornar a candidatura impessoal e pouco diferenciada.
Verifique exageros ou informações falsas, currículos gerados podem exagerar ou até inventar conquistas, é fundamental revisar todo o conteúdo para garantir que tudo seja verdadeiro e passível de comprovação.
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Adicione toques pessoais e exemplos específicos, a Inteligência Artificial tende a gerar frases genéricas, é essencial personalizar o currículo com exemplos concretos que demonstrem sua conexão com o cargo e a empresa.
Cuidado com padrões de escrita da ferramenta, esses textos costumam seguir padrões formais e repetitivos. Revisar o conteúdo para torná-lo mais natural e autêntico pode fazer toda a diferença.
A autenticidade é importante em todas as etapas do processo, se o currículo e a carta de apresentação parecem perfeitos demais e o tom na entrevista é diferente, isso pode soar artificial para os recrutadores.
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