A liderança moderna enfrenta desafios antigos, que continuam a tirar o sono dos executivos de RH no Brasil, uma pesquisa realizada pela AL+ People & Performance Solutions, identificou os principais problemas enfrentados pelos líderes nas grandes empresas do país.
O levantamento, que envolveu 97 executivos de RH, revelou que a comunicação é a principal falha entre os líderes, destacando-se como a maior preocupação para 82,61% dos entrevistados.
Adriano Lima, fundador da AL+ People & Performance Solutions e experiente consultor de gestão empresarial, compara a jornada da liderança a um jogo de videogame, onde muitos líderes parecem estar presos na “primeira fase” por conta de problemas de comunicação.
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“Mesmo com todos os avanços tecnológicos, os líderes ainda têm dificuldades com questões básicas de interação direta com seus funcionários”, afirma Lima.
Para ele, a falta de clareza e transparência na comunicação entre gestores e suas equipes compromete o andamento de projetos e o sucesso organizacional. Além da comunicação, a prática de feedback também se destaca como uma área crítica, sendo mencionada por 49,8% dos entrevistados.
A habilidade de dar e receber feedback é essencial para o desenvolvimento de uma equipe coesa e produtiva. Lima destaca que, sem feedbacks constantes e construtivos, é difícil alinhar as expectativas e garantir que todos estejam caminhando na mesma direção.
Outros pontos que figuram entre as principais preocupações dos executivos incluem o alinhamento de objetivos e o engajamento das equipes, ambos mencionados por 34,7% dos participantes. Esses fatores reforçam a necessidade de um direcionamento claro e de esforços contínuos para manter a motivação e o envolvimento dos colaboradores.
Lima enfatiza que, para transformar gestores em verdadeiros líderes, é indispensável praticar uma comunicação aberta, estabelecer objetivos claros e fornecer feedbacks constantes.
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A pesquisa também aponta que 26% dos executivos estão preocupados com a necessidade de “praticar o que se fala”, esse dado reflete a importância de alinhar discurso e ação na liderança, um desafio constante que impacta a credibilidade e a confiança dentro das organizações.
O reconhecimento do trabalho é outro aspecto vital, mencionado por 26% dos respondentes. Além disso, 21,7% dos entrevistados destacaram a criação de um espírito de equipe como um ponto importante, enquanto a capacitação das equipes e a preservação de um ambiente saudável foram mencionadas por 13% dos executivos.
Apesar das mudanças significativas no mundo corporativo nos últimos anos, os desafios enfrentados pelos líderes mantêm uma certa constância, especialmente em relação à comunicação.
“Comunicar-se com clareza sempre foi um ponto chave para o sucesso das equipes”, conclui Lima.
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