A Microsoft Brasil alcançou um marco significativo em sua liderança, agora, mais de 70% do time executivo é composto por mulheres, sob a liderança de Tânia Cosentino, CEO da empresa no país. Essa mudança reflete uma estratégia intencional para promover diversidade em um setor historicamente dominado por homens.
Cosentino, que assumiu o comando da empresa há cinco anos, transformou seu compromisso pessoal em elevar a presença feminina em uma política corporativa. Recentemente, a Microsoft anunciou a contratação e promoção de quatro novas executivas: Maira Roversi, Joana Moura, Mirian Cruz e Regina Magalhães. Com essas adições, o time de liderança agora é majoritariamente feminino, com 11 mulheres em um total de 15 membros.
Para a líder, a diversidade não é apenas uma questão de inclusão, mas também uma estratégia econômica. Ela destaca que o aumento da renda das mulheres gera mais consumo, cria empregos e impulsiona o desenvolvimento econômico. No entanto, alcançar essa diversidade requer esforço contínuo.
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“Não basta querer contratar mulheres; é preciso buscar ativamente essa mudança”, destaca a CEO.
Em busca dessa transformação, Tânia tomou decisões estratégicas, como restringir algumas vagas exclusivamente para mulheres e se recusar a seguir com processos seletivos que não incluíam candidatas femininas. Essa abordagem, embora exija mais tempo e recursos, garante que a empresa atraia e desenvolva talentos femininos.
Além das ações internas, a Microsoft investe em programas de capacitação para mulheres e outros grupos sub-representados, como pessoas negras, trans e com deficiência. Parcerias com organizações como a WoMakersCode já resultaram em mais de 47 mil inscrições para cursos de tecnologia.
Iniciativas como o Black Women in Tech também visam preparar mulheres negras para posições técnicas, criando um banco de talentos diversificado e pronto para novas oportunidades.
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Além de garantir a entrada de mulheres no setor, a Microsoft se preocupa em oferecer oportunidades de crescimento e equiparação salarial dentro da empresa. A CEO acredita que equipes diversas não só geram mais inovação, mas também se conectam melhor com clientes e criam ambientes de trabalho mais engajados e produtivos.
Cosentino também rebateu recentemente notícias de que a Microsoft teria desmantelado equipes de diversidade, destacando que o tema continua sendo um dos pilares da empresa globalmente.
Segundo ela, ajustes na equipe foram feitos para alinhar habilidades e competências às necessidades atuais, especialmente em um contexto onde a corrida pela inteligência artificial exige aprimoramento contínuo de todos os colaboradores.
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