A Remote, plataforma global de contratação de talentos, anunciou que deixará de exigir experiência prévia em suas vagas. A organização já não demanda formação acadêmica formal, exceto para advogados.
“Para construir nossa equipe na velocidade desejada, precisamos focar no que realmente importa para o sucesso em uma função,” escreveu Job van der Voort, CEO e cofundador da Remote, em um post no blog da empresa. “A pessoa mais capacitada para um cargo não é necessariamente a mais experiente. Grandes empresas são feitas por indivíduos motivados e cheios de energia, não por aqueles com anos de experiência repetitiva.”
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O método tradicional de contratação frequentemente exclui candidatos competentes que não possuem o requisito específico de experiência. Esta mudança é uma ruptura significativa. Gigantes como Amazon, Dell e Bank of America já adotaram a prática de contratar sem exigir experiência prévia.
Eliminar a exigência de experiência pode beneficiar profissionais curiosos, inteligentes e motivados, que possuem habilidades diversas, mas não os anos de experiência tradicionalmente exigidos. Manter essa exigência pode afastar talentos promissores, prejudicando as empresas.
Novas medidas
Com a eliminação da exigência de tempo de experiência, a Remote começará a fornecer descrições de vagas com expectativas claras. A intenção é que os candidatos mostrem seus conhecimentos e habilidades relevantes durante as entrevistas. “Há pessoas que aprendem rapidamente e se adaptam bem a novos papéis,” disse van der Voort. “Indivíduos com experiências variadas têm maior chance de se integrar a uma cultura de startup em rápida evolução como a nossa.”
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A nova política da Remote e de outras empresas busca avaliar os candidatos de maneira abrangente, levando em conta todas as suas habilidades. Empresas que não se concentram apenas na experiência anterior podem atrair uma gama mais diversificada de candidatos, obtendo uma vantagem competitiva.
Prós e contras de eliminar a exigência de experiência
Vantagens:
– Recém-formados têm mais chances de conseguir entrevistas.
– Diversificação dos candidatos, trazendo novas perspectivas ao negócio.
– Jovens profissionais, nativos digitais, trazem conhecimento em novas tecnologias e plataformas.
Desvantagens:
– Algumas funções exigem domínio específico adquirido pela experiência.
– Profissionais inexperientes precisam de mais apoio e treinamento, impactando a carga de trabalho dos supervisores.
– Alto custo de tempo, dinheiro e energia investidos nos novos contratados.
– Risco de não adaptação às demandas da função, desviando recursos necessários em outras áreas.
– Possibilidade de frustração entre gestores e colegas de trabalho, criando um ambiente desconfortável.
– Novos funcionários podem se frustrar ao perceber que não possuem a experiência necessária para o cargo, levando-os a buscar novas oportunidades após o treinamento.
– Dificuldade para os recrutadores avaliarem como um candidato inexperiente atua sob pressão.
– Riscos em cargos de liderança sem um histórico específico de realizações, incluindo cometer erros graves, perder clientes ou comprometer apresentações.
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