A Microsoft, que durante a pandemia da Covid-19 foi uma das maiores defensoras do home office, decidiu rever sua política de trabalho flexível. A empresa comunicou que, a partir de fevereiro de 2026, funcionários que vivem até 80 quilômetros de seu campus em Redmond, nos Estados Unidos, terão de comparecer presencialmente ao escritório pelo menos três vezes por semana.
A medida, revelada em memorando interno assinado por Amy Coleman, vice-presidente executiva e diretora de pessoal da companhia, alinha a Microsoft a outras gigantes do setor de tecnologia — como Amazon e Dell — que também vêm reduzindo a possibilidade de trabalho remoto.
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“Equipes prosperam juntas”
No documento, a companhia argumenta que a presença física melhora a produtividade e reforça o espírito de equipe. “Os dados são claros: quando as pessoas trabalham juntas pessoalmente com mais frequência, elas prosperam — ficam mais energizadas, capacitadas e entregam resultados mais fortes”, destaca o texto.
Segundo a Microsoft, a mudança será implementada em fases: primeiro no estado de Washington, depois em outros escritórios nos EUA e, por fim, em filiais internacionais. A empresa afirma que não se trata de uma medida de corte de pessoal, mas de alinhamento estratégico em meio à corrida pela inteligência artificial.
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Regras e exceções
A política prevê algumas exceções. Profissionais de áreas como consultoria, marketing de campo e gestão de contas — que demandam maior contato com clientes — continuarão com maior flexibilidade. Outros empregados poderão solicitar autorização especial para não cumprir a nova regra, desde que façam o pedido até 19 de setembro.
Apesar do mínimo de três dias, a companhia ressalta que algumas funções poderão exigir presença física ainda mais frequente.
Com mais de 125 mil funcionários nos EUA, a Microsoft se junta a outras líderes do setor que reforçam a aposta no modelo híbrido e deixam para trás a fase de home office amplo adotada durante a pandemia.
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