O retorno ao trabalho presencial tem gerado discussões sobre os impactos na produtividade e no bem-estar dos funcionários, empresas como a Amazon, Boeing e Goldman Sachs, estão abandonando o modelo híbrido e exigindo que seus funcionários voltem ao escritório cinco dias por semana.
Essa mudança, no entanto, tem gerado insatisfação entre os profissionais, muitos dos quais afirmam que sua produtividade pode ser prejudicada. Pesquisas indicam que 91% dos trabalhadores estão insatisfeitos com a medida e 73% já procuram novos empregos.
O modelo flexível tem sido especialmente importante para mulheres, que frequentemente acumulam responsabilidades familiares, como cuidar de filhos e pais idosos. De acordo com um relatório da McKinsey e LeanIn.Org, 40% das mães com crianças pequenas teriam que deixar seus empregos ou reduzir suas horas caso fossem obrigadas a retornar ao escritório.
++A trajetória da mulher que constrói aviões do fim do mundo
Além disso, uma pesquisa da Upwork mostrou que empresas que adotam o retorno presencial notaram uma perda desproporcional de talentos femininos, o que tem afetado a produtividade.
O monitoramento eletrônico de funcionários, utilizado por empresas como EY e Amazon para garantir o cumprimento das novas políticas, também tem gerado insatisfação, embora, essas práticas garantam a presença física, elas não medem a produtividade e podem levar ao microgerenciamento, o que, segundo um estudo da Harvard Business Review, resulta em uma queda no desempenho e no engajamento.
Além disso, políticas de retorno ao escritório têm impacto negativo na retenção de talentos, especialmente entre os millennials e profissionais de alto desempenho, que preferem maior flexibilidade.
++Aumenta a participação indígena nas câmaras municipais em 2024; entenda
Segundo o relatório Global Workplace Insights, da Unispace, quase um terço das empresas que adotam essas políticas enfrenta dificuldades de recrutamento, afastando profissionais que buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Não deixe de nos seguir no Instagram para mais notícias da Pardal Tech
