Na contramão de muitas grandes empresas de tecnologia, a Amazon, liderada por seu CEO Andy Jassy, anunciou que seus funcionários deverão retornar ao trabalho presencial cinco dias por semana a partir de janeiro de 2025. Essa medida faz parte de uma estratégia para fortalecer a cultura interna da empresa e melhorar a eficiência nas tomadas de decisão, conforme comunicado na última segunda-feira (16).
O retorno completo ao escritório contrasta com a tendência predominante no setor de tecnologia, onde o trabalho híbrido tem se mostrado mais comum, segundo o Flex Index, apenas 7% das grandes companhias de tecnologia, aquelas com mais de 1.000 funcionários, exigem presença diária no escritório.
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Esse percentual aumentou ligeiramente em 2024, mas está longe dos 13% registrados no início do ano anterior, a maioria das empresas do setor, como Apple, Meta e a própria Amazon até recentemente, adotam modelos híbridos, que geralmente envolvem dois a três dias no escritório por semana.
Nas empresas nos Estados Unidos, 33% ainda mantêm a exigência de trabalho presencial, no entanto, a decisão pode levar outras empresas a reconsiderar suas políticas. Rob Sadow, CEO da Scoop Technologies, empresa especializada em gerenciamento de trabalho híbrido, acredita que o movimento da empresa é significativo, dada sua influência no setor.
A justificativa de Jassy para essa mudança envolve a busca por fortalecer a cultura corporativa e melhorar o aprendizado e a integração entre os funcionários. Além disso, como parte de um esforço para reduzir a burocracia interna, o CEO planeja aumentar a proporção de colaboradores em relação a cargos gerenciais, visando acelerar as tomadas de decisão e cortar reuniões desnecessárias.
Essa política, no entanto, vai contra estudos recentes que apontam que o modelo híbrido tende a gerar maior engajamento entre os trabalhadores, Brian Elliott, ex-vice-presidente sênior do Slack, afirmou que dados mostram que funcionários híbridos frequentemente apresentam níveis mais altos de envolvimento no trabalho, o que, para muitos, é um sinal de uma cultura organizacional saudável.
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Apesar da política rígida, Jassy mencionou que haverá exceções, como em casos de doenças, visitas a clientes ou a necessidade de concluir tarefas em ambientes mais tranquilos. A empresa também voltará a designar mesas fixas para cada profissional.
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