O Mercado Livre, um dos gigantes do comércio eletrônico e serviços financeiros na América Latina, está mirando uma expansão no Brasil para o ano de 2024. Com um plano ambicioso de investimentos e desenvolvimento, a empresa planeja elevar seu quadro de funcionários em 28%, o que equivale a aproximadamente 6,5 mil novos colaboradores.
O anúncio foi feito pelo CEO do Mercado Livre no Brasil, Fernando Yunes, após uma reunião com o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) e outras autoridades do governo na segunda-feira (15). Essa iniciativa é parte integrante do plano de expansão da companhia no país, que tem sido impulsionado pela crescente demanda por produtos online, especialmente após a pandemia.
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De acordo com Patrícia Monteiro de Araújo, diretora de recursos humanos do Mercado Livre no Brasil, essas contratações previstas elevarão o total de trabalhadores da empresa no país para cerca de 29,2 mil funcionários. Esse aumento significativo no número de colaboradores reflete o compromisso da empresa em fortalecer sua presença e operações no Brasil, onde já obtém mais de 50% de sua receita total.
A maior parte das novas contratações será focada na área logística, com a previsão de adicionar 5.200 funcionários, principalmente nas regiões Nordeste, Sudeste e Sul. Atualmente, o Mercado Livre opera com 10 centros de distribuição em território brasileiro. Além disso, o setor de tecnologia, sediado em Florianópolis, também terá um aumento significativo, com a expectativa de contratar 875 novos funcionários, elevando o total para 4.500 até o final do ano.
Uma abordagem interessante adotada pela empresa é a manutenção de parte de seus funcionários trabalhando remotamente, uma prática que já estava em vigor antes da pandemia. Enquanto cargos administrativos desfrutam de flexibilidade no trabalho remoto, papeis de alta liderança têm a exigência de 20% de presença em algum escritório da empresa a cada trimestre.
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Segundo Monteiro, essa flexibilidade é mais uma maneira pela qual o Mercado Livre se destaca, especialmente em comparação com empresas de tecnologia norte-americanas, que historicamente mantiveram práticas de trabalho mais rígidas.
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